Главная / Услуги и цены /

Реорганизация фирм, юридического лица: слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование

Стоимость услуги — от 50 000 Р
Срок — от 60 дней

В определенный момент ведения бизнеса может возникнуть ситуация, когда руководителю необходимо принять решение о реорганизации предприятия и продолжить ведение бизнеса как с «чистого листа». В этом случае повышается рентабельность компании и вновь образованное юридическое лицо уже выступает как отдельная бизнес-единица, для привлечения новых кредитных ресурсов, вливания денежных средств и дополнительного финансирования. В условиях рыночной экономики и высокой конкуренции такой подход будет правильный. Но также необходимо учитывать и передачу обязательств к новому созданному обществу.

Формы реорганизации фирм

• Слияние;
• Присоединение;
• Разделение;
• Выделение;
• Преобразование.

Важно при реорганизации организации руководствоваться указаниями Минфина России по составлению отчетности в бухгалтерском учете, т.к. новое юрлицо является правопреемником реорганизованных фирм, т.е. все свои права и обязанности передают новому Обществу.

Реорганизация — это один из способов так называемой альтернативной ликвидации, поскольку юридическое лицо перестает существовать.

Необходимо руководствоваться нормативными документами:

• Первой частью гражданского кодекса;
• Федеральным законом № 14 «Об ООО»;
• Федеральным законом № 208 «Об АО»;
• Федеральным законом № 129 «О государственной регистрации юридических лиц и ИП»;
• Приказы Минфина РФ.

Этапы проведения реорганизации:

1. Принятие решения;
2. Подача уведомления в регистрирующий орган;
3. Информирование ПФР и ФСС;
4. Уведомление кредиторов;
5. Подготовка учредительных документов;
6. Проведение инвентаризации;
7. Подача учредительных документов на государственную регистрацию вновь реорганизуемого юридического лица.

Важно в отношении работников организации:

• Сохранить трудовые отношения с работниками юридического лица, если только они не захотят прекратить трудовую деятельность в новой фирме;
• Независимо от принятого решения сотрудника, работодатель обязан уведомить его о готовящейся процедуре;
• Изменяя штатное расписание: оно может быть, т.к. структурные подразделения могут быть исключены, а могут быть созданы новые, сохранить рабочее место за тем или иным сотрудником;
• Учитывать инструкцию Минтруда РФ по заполнению трудовых книжек и произвести запись на основании Приказа по реорганизации Общества;
• Не ущемить права совместителей, т.к. они тоже пользуются всеми правами, что и работающие по основному месту работы сотрудников;
• Страховые взносы после реорганизации предприятия увеличатся, даже если прежняя компания достигла предельной величины.

Документы, которые необходимо подготовить:

1. Заявление;
2. Учредительные документы;
3. Решение о реорганизации юридического лица;
4. Передаточный акт;
5. Разделительный баланс;
6. Квитанцию;
7. Документ, подтверждающий представление в территориальный орган Пенсионного фонда РФ сведений об индивидуальном лицевом счете.

 

В соответствии со статьей 57 Гражданского кодекса РФ реорганизацией принято считать как одну из форм регистрации, так и ликвидации юридического лица. При этом единовременно могут открываться и закрываться несколько организаций. Вместе с этим происходит замена субъектов, имеющих определенные права и обязанности.

Преимущества реорганизации, как способа ликвидации компаний

1. При ликвидации путем реорганизации происходит универсальное правопреемство, т.е. правопреемнику переходят все права и обязанности прежнего предприятия, в том числе и неисполненные права, которые не признаются или оспариваются сторонами, и те, которые на момент реорганизации не выявлены, все активы компаний, вошедших в новый состав;
2. Отсутствует необходимость запрашивать разрешения у налоговой инспекции на ликвидацию путем слияния или присоединения;
3. Нет необходимости дожидаться окончания уже проводящихся налоговых и иных проверок, а так же выходить в суд с заявлением о банкротстве;
4. Ликвидация путем реорганизации в форме слияния или присоединения носит уведомительный характер, иными словами не возникает обязанности лишний раз напоминать о себе налоговикам;
5. Ликвидация путем реорганизации считается завершенной, а юридическое лицо — прекратившим существование, после внесения соответствующей записи об этом в ЕГРЮЛ.

Документы, необходимые для реорганизации организации

• Выписка из ЕГРЮЛ с актуальными данными;
• Свидетельства ИНН и ОГРН;
• Паспорта участников и руководителя;
• ИНН участников и руководителя;
• Акт сверки с налоговой;
• Печать.

 

Материалы по теме

• Статьи > Реорганизация предприятий
• FAQ > Ликвидация предприятий