Изменение формулировки основания увольнения

Увольнение сотрудника довольно часто сопровождается конфликтами. О причинах разногласий работодатель может пожелать сообщить тем, у кого в дальнейшем будет работать его подчиненный. Для этого в трудовую книжку вносится запись, которая строго регламентирована в ТК РФ.

В том случае, если сотрудник не согласен с формулировкой увольнения, он может обратиться к работодателю с просьбой ее изменить. В случае отказа можно обратиться в суд и оспорить формулировку.

Несогласие подчиненного может быть вполне оправдано. Ведь, чтобы устроиться на новую работу, ему нужны хорошие рекомендации. К тому же, информация в трудовой может быть недостоверной. Возможно, что формулировка основания увольнения не соответствует действительности. Сотрудник пропустил работу по причине болезни, а в трудовой книжке указали, что это прогул. В этом случае сотруднику придется доказать, что он был болен, не мог посещать рабочее место.

Исковое заявление

Заявление в суд должно быть составлено в определенной форме. В документе указываются данные судебного органа, паспортные данные и место проживание истца, фирма-ответчик. Далее требуется указать просьбу изменения формулировки записей об увольнении и причину, доказывающую правомерность действий сотрудника.

В ст. 84 ТК РФ обозначены основания для увольнения, которые могут считаться законными:

Желание сотрудника покинуть занимаемую должность;
Желание работодателя взять нового сотрудника;
Соглашение, которое стороны заключили между собой;
Подошел срок действия контракта, ранее заключенного между руководством фирмы и работником.

Данные причине являются обоснованными, должны быть кратко изложены и ссылаться на статьи ТК РФ. Если данное правило не соблюдено, то суд может потребовать изменения формулировки увольнения. Если соблюдены правила оформления, то суду потребуются иные доказательства для того, чтобы принять решение в пользу истца.

Суд принял положительное решение. Что дальше?

После того, как истец смог доказать свою правоту, судебный орган потребует от ответчика выполнить требования и внести изменения в трудовую книжку. Для этого работодатель должен будет за свой счет сделать дубликат, в котором укажет истинную причину увольнения.

После этого на руках у работника останется две трудовые книжки: одну он будет хранить дома, а вторую отдаст на новое место работы.

Помимо этого, суд может также обязать работодателя выплатить материальный ущерб. Судебное разбирательство продлится от одного до трех месяцев. Даже если сотрудник компании устроится работать на новое место, бывшее руководство все равно должно компенсировать затраты своего сотрудника.

Юридическая помощь при изменении формулировки увольнения

Решением вопроса об изменении записи в трудовой книжке можно заняться самостоятельно. Статья 394 ТК РФ позволяет вносить изменения в документ, если в этом есть необходимость. Например, когда допущена видимая ошибка. Гораздо сложнее доказать причины, которые требуют дополнительной информации. В этом случае потребуется помощь юриста.

Юрист компании «Аудит ПРО» поможет составить иск, рассчитает сумму компенсации, которую также нужно указать в заявлении, поможет собрать доказательства правонарушения со стороны работодателя.

Если обратиться к юристу «Аудит ПРО» на начальном этапе, то можно избежать судебных тяжб. Например, юрист может обратиться к руководству компании, предоставить доводы, обосновывающие необходимость внесения изменения в формулировки увольнения и получить согласие со стороны директора фирмы.

После судебного разбирательства (если договориться не удалось) специалист по трудовым спорам проследит, чтобы изменения были внесены в документ в соответствии с нормами российского законодательства.

Более подробную информацию по данной проблеме можно получить по телефону компании «Аудит ПРО».