Выдача трудовой книжки

Трудовая книжка — это важный документ в жизни каждого совершеннолетнего человека, ведь на основании данных, указанных в документе, формируется будущая пенсия гражданина. Конечно, в этом случае речь не идет об ИП и о юридических лицах, формирование пенсии у которых происходит иным образом.

Данный документ хранится у работодателя до того дня, пока сотрудник компании не будет уволен. При этом не имеет значения, сам работник планирует покинуть место работы или его об этом попросят. Как указано в ТК РФ, выдача трудовой является обязательным элементом увольнения.

Возможно, что работодатель отказывает в предоставлении трудовой, ссылаясь на различные обстоятельства. В этой ситуации подчиненный может обратиться в суд и требовать компенсацию. Причина такого поведения сотрудника естественна. Ведь без данного документа дальнейшее трудоустройство невозможно.

Сроки выдачи копии трудовой книжки работнику

Возможна ситуация, когда сотруднику понадобится копия трудовой книжки. Для этого также работнику необходимо обратиться с просьбой к директору фирмы, который в течение трех рабочих дней должен выполнить это требование.

Копия может понадобиться для получения кредита или компенсации и может быть очень важна. По этой причине, если работодатель данную просьбу не выполнит, это может также послужить поводом для обращения в судебный орган.

Условия выдачи трудовой книжки

В ст. 84.1 ТК РФ подробно регламентированы основы расторжения трудовых отношений. И хотя данная норма не определяет сроки выдачи трудовой, но, тем не менее, из контекста становится понятным, что документ должен быть выдан в день увольнения. Об этом также сказано и в ст. 62 ТК РФ, где в качестве условия предоставления документа определено требование сотрудника фирмы.

В своевременном сроке выдачи трудовой книжки заинтересован и работодатель. И даже если бывший работник фирмы не торопится забрать свой документ, руководитель фирмы должен принять меры для скорейшего решения вопроса. В противном случае сотрудник может обратиться в суд за компенсацией, хотя сам изначально не проявлял инициативу.

Можно сделать вывод, что наиболее важным условием выдачи трудовой книжки при увольнении ТК РФ предусмотрел своевременность выполнения необходимых процедур. В действительности, на решение всех вопросов уйдет не более двух недель с момента написания сотрудником заявления об увольнении и до получения остатков по заработной плате.

После того, как работник напишет заявление, он должен отработать не менее двух недель. Затем сотрудник обращается в отдел кадров, где ему выдают трудовую книгу. Далее он направляется в бухгалтерию за остатками заработной платы. Только после этого уже бывший работник фирмы расписывается в специальном бланке о том, что он получил на руки все необходимые бумаги.

Конечно, прежде чем поставить свою роспись, важно удостовериться, что выдача трудовой книжки осуществления в соответствии со всеми нормами ТК РФ. Так, например, в самом документе должна быть следующая информация:

Сроки работы на предприятии;
Название фирмы;
Должность сотрудника.

Частные случаи выдачи трудовой. Отпуск, отправка по почте

Возможно, что сотрудник планирует увольнение сразу после отпуска. Этот вопрос обговаривается заранее. Хотя на выдачу трудовых книжек работникам это никак не влияет, так как документ все равно придется приходить и забирать лично. Он не может быть передан через третье лицо или отправлен по почте.

Исключение составляет написанная заранее доверенность. Например, сотрудник не может сам явиться за документом и выписывает доверенность на кого-то из своих родственников или знакомых, которые придут и оформят все самостоятельно.

Доверенность следует заверить нотариально.

В заключении отметим, что трудовая книжка — это тот документ, который принадлежит сотруднику при любых обстоятельствах, и никто не может ограничивать права на его получение. По этой причине, в случае отказа со стороны работодателя, работник может обязать выдать трудовую книжку, обратившись за помощью к юристу или через суд.

Специалисты компании «Аудит ПРО», прежде чем решать дело в судебном порядке, ищут способы досудебного урегулирования спора, стараясь донести до работодателя неправомерность его действий. Это способствует быстрому разрешению конфликта. Когда выбора не остается, опытные юристы требуют выдачи трудовой через суд, в большинстве случаев получая положительный результат.