Защита прав работодателя

Часто в уходе сотрудника из фирмы многие винят руководство, указывают на грубость или нетерпимость. Хотя во многих случаях бывает совсем иначе, что требует защиты «доброго имени» руководителя предприятия.

Чтобы избежать проблем, нужно запомнить три основных права работодателя. Руководство может:

Требовать от подчиненных выполнения поставленных перед ним задач;
Заключать договора с работником фирмы в рамках ТК РФ;
Подвергнуть работника компании материальной или дисциплинарной ответственности.

Помимо этого руководство может поощрить сотрудника за хорошо выполненную работу, выписать премию. Остальные правила являются следствием основных прав работодателя. Об этом более подробно рассказано в ст. 22 ТК РФ, где прописаны как возможности директора компании, так и его обязанности.

Права работодателя по трудовому кодексу

Разберем каждый случай более подробно.

Заключение договора является обязательным элементом при трудоустройстве в компанию, которая заботится о себе и своих сотрудниках. В договоре должны быть прописаны основные права и обязанности работодателя и сотрудника, форс-мажорные обстоятельства.

Если сотрудник подписал договор, он должен понимать, что он несет ответственность за решение поставленных задач. Данное правило плавно перетекает во второй пункт прав, а именно к требованиям выполнения обязательств. Например, если в договоре указано, что сотрудник компании должен отправляться в командировки, то требование руководства совершить поездку будет справедливо.

И третий пункт, позволяющий привлечь подчинённого к ответственности, предусматривает также защиту работодателя. Ведь если работник фирмы сломал инструмент или не вышел во время на работу, тем самым он нарушил должностные обязательства, нанес ущерб фирмы и должен понести наказание.

Работодатель также должен соблюдать права сотрудника, которые прописаны в ТК РФ и трудовом договоре, заключенном между ним и подчиненным. Это позволит добиться успеха предприятия.

Куда обращаться в случае нарушения прав работодателя?

Большинство проблем, возникающих на работе, можно разрешить, обратившись к трудовому договору. В том случае, если документ составлен верно, то к ответственности привлечь сотрудника фирмы будет не сложно.

Помощь юриста может понадобиться в случае защиты персональных данных работодателя. Например, если работник выложит в сеть конфиденциальную информацию или передаст ее третьим лицам. В этом случае работодатель может привлечь сотрудника к ответственности через суд.

Помимо этого возможно, что подчиненный, не согласный с решением руководства, может подать заявление в Трудовую инспекцию, суд или следственный комитет. Самостоятельно разрешать подобные противоречия сложно, нужна помощь юриста. Можно составить ответный иск, собрать доказательства и выступить с соответствующим заявлением.

Жалоба на сотрудника

В соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ определено, что каждый может обратиться с жалобой в судебный орган для защиты собственных интересов. По этой причине, если права работодателя по Трудовому кодексу были нарушены, он имеет права для обращения в судебный орган.

Специалистам компании «Аудит ПРО» приходилось сталкиваться с ситуацией, когда подчиненный, считающий, что санкции в отношении него были незаконны, обращался в суд. Доказать правоту работодателю в случае отсутствия договора довольно сложно. Такая же проблема возникает, если договор составлен неверно.

Если возникла такая проблема, решить ее помогут юристы «Аудит ПРО».

Помимо этого, чтобы основные права работодателя не были нарушены, помощь компетентного специалиста может понадобиться и при составлении трудового договора.

Для получения более подробной информацией предлагаем обратиться по телефону 8 499 940-08-87 или посетить офис компании «Аудит ПРО».